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彩票老信誉平台特邀新乡律师“疫”线说法

作者:律师工作科发布时间:2020-03-11点击次数:2659

 

引言:战期间,彩票老信誉平台特邀新乡律师线说法。今日说法律师为——河南瀛汉律师事务所  李婉茹

 

 

企业复工时

疫情期间的工资应怎么支付

 

 

疫线案例

    河南天天向上有限公司于3月份复工,但是对于疫情期间的工资怎么发放存有疑问,于是打电话向公司法律顾问李律师进行咨询。

律师说法

《劳动法》

第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

 

人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》

        企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

        职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

 

河南省人力资源和社会保障厅《关于妥善做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系工作的通知》

        对于超过一个工资支付周期未能提供正常劳动的职工,企业应当发放生活费,生活费标准不得低于当地最低工资标准的80%

 

 

现将此次疫情造成的停工停产分为以下阶段:

 

(一)法定节假日

125日(初一)、126日(初二)、127日(初三)

(二)休息日

124日(除夕),128日(初四)—22日(初九),包含国家延长三天假期

(三)23日至实际复工日

此阶段各企业根据具体情况有所不同

        阶段(一)是法定节假日,若用人单位安排劳动者上班的,需要支付三倍工资。

阶段(二)为休息日,在此期间,用人单位安排职工上班的,性质上属于休息日加班,如后期不能安排补休的,需要支付双倍工资。

阶段(三)23日至实际复工日,若在此期间因疫情原因无法上班的,可以优先考虑带薪年休假,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

        若年休假休完仍不能复工的,停工、停产在一个工资支付周期以内(一般为一个月)的,用人单位应当按照劳动合同约定,正常向劳动者支付工资。

        超过一个月仍未复工的,用人单位应当向劳动者发放生活费用,不低于当地最低工资标准(新乡市最低工资标准1900元)的80%

 

通过律师向天天向上有限公司人事专员讲解工资发放原则,经与员工沟通,大家表示相互理解,同意按以上标准进行工资支付。


发文单位:彩票老信誉平台

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